Perder o cambiar de trabajo en Alemania: plazos, prestación por desempleo y permiso de residencia

La mayoría de nuestros candidatos se queda años con su primer empleador. Aun así, un contrato temporal puede terminar, un centro puede cerrar y quizá tú quieras empezar de nuevo en otra ciudad. Para todas estas situaciones hay normas claras, y también algunos plazos que es fácil pasar por alto.

Cambio de trabajo: primero la autorización, después la renuncia

El permiso de residencia para trabajar en Alemania suele estar vinculado a un puesto determinado, y la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (BA) también puede estar vinculada al empleador. En la tarjeta del permiso figura qué trabajo puedes realizar.

• No puedes empezar en otro trabajo hasta que la oficina de extranjería (Ausländerbehörde) lo autorice. Así lo establece el § 4a de la Ley de Residencia.
• Por eso, el orden es este: encuentra el nuevo puesto y consigue el contrato, presenta la solicitud a la oficina de extranjería y, solo cuando llegue la autorización, renuncia a tu empleo actual.
• Ten en cuenta el plazo de preaviso con tu empleador actual. Qué se aplica en tu contrato lo explicamos en el artículo Contrato de trabajo en Alemania.
• Si tu empleador te pagó un curso o el reconocimiento del título, comprueba si el contrato incluye una cláusula de reembolso de los gastos.

Si pierdes tu trabajo: cuatro pasos

1. Inscríbete como Arbeitsuchend (demandante de empleo) en la Agentur für Arbeit, la oficina de empleo, a más tardar tres meses antes de que termine tu contrato. Si te enteras del final del contrato con menos antelación, tienes solo tres días desde ese momento (§ 38 SGB III). Puedes hacerlo online, por teléfono o en persona. Si te retrasas, la prestación se suspende durante una semana (Sperrzeit).

2. Inscríbete como desempleado (Arbeitslosmeldung) a más tardar el primer día sin trabajo y presenta al mismo tiempo la solicitud de la prestación. La BA recomienda presentarla unas dos semanas antes.

3. Avisa a la oficina de extranjería. El permiso no se extingue automáticamente cuando termina el empleo, pero la oficina puede acortar su vigencia. Diles que estás buscando trabajo en tu profesión y pregunta de cuánto tiempo dispones. En cualquier caso, tu empleador está obligado por ley a comunicarles, en un plazo de cuatro semanas, que el empleo ha terminado.

4. Ponte en contacto con nosotros. Seguimos a tu disposición también después de que empieces a trabajar, así que veamos juntos cuál es el siguiente paso.

Si renuncias por tu cuenta sin un motivo justificado, la prestación puede suspenderse hasta 12 semanas.

Quién tiene derecho a la prestación por desempleo

La prestación se llama Arbeitslosengeld I y se financia con las cotizaciones que se descuentan cada mes de tu salario.

• Requisito: al menos 12 meses de empleo asegurado en los últimos 30 meses y un permiso de residencia que te permita trabajar.
• Cuantía: el 60 % del salario neto calculado según las normas de la BA, o el 67 % si tienes un hijo, o si lo tiene tu pareja.
• Duración: con 12 meses de cotización, recibes la prestación durante 6 meses; con 24 meses de cotización, durante 12 meses. Los mayores de 50 años la reciben durante más tiempo.

La prestación es una ayuda mientras buscas trabajo, no un sustituto de este: la BA te ofrecerá puestos de trabajo y espera que mantengas el contacto con regularidad.

Qué preparar

• El contrato de trabajo y la notificación de fin de contrato, con la fecha de recepción
• La tarjeta del permiso de residencia y el pasaporte
• Los recibos de salario de los últimos 12 meses
• El número de la seguridad social y el número de identificación fiscal
• La resolución de reconocimiento del título (Urkunde), si la tienes: con ella te resultará más fácil encontrar trabajo en tu profesión

Si algo no está claro, escríbenos antes de firmar o rescindir nada, a través de nuestra página para candidatos.

Fuentes: Agencia Federal de Empleo: Arbeitslosengeld (arbeitsagentur.de), §§ 38 y 159 SGB III, §§ 4a y 7 de la Ley de Residencia (gesetze-im-internet.de), Merkblatt 7 de la Agencia Federal de Empleo (junio de 2024).