Ugovor o radu u Nemačkoj – šta proveriti pre potpisa, otkazni rokovi, Betriebsrat i sindikat

Nemački ugovor o radu (Arbeitsvertrag) po pravilu je fer, jer ga uokviruju zakon i kolektivni ugovor. Ali baš zato što je sve zapisano, treba ga pročitati – i tražiti prevod ili objašnjenje pre potpisa, ne posle. Ovo je lista onoga što proveravamo za svakog kandidata.

Deset stavki koje proveravate

1. Poslodavac i radno mesto – tačan naziv ustanove, mesto rada i mogućnost premeštaja (Versetzungsklausel). Premeštaj na drugo odeljenje je uobičajen; u drugi grad nije.

2. Vrsta ugovora – na neodređeno (unbefristet) ili određeno (befristet). Ugovori na određeno bez razloga smeju da traju najviše dve godine; za međunarodne kolege često se vezuju za trajanje priznavanja diplome i posle toga se pretvaraju u neodređeno – to treba da piše.

3. Kolektivni ugovor, grupa i stepen – „TVöD-P, Entgeltgruppe P 7, Stufe 2“ ili slično. Ako ugovor ne pominje kolektivni ugovor, plata i uslovi su samo ono što piše u njemu. Kako se čita plata, objašnjeno je u članku Plata i platni listić.

4. Plata tokom priznavanja diplome – dok radite kao pomoćno osoblje pod nadzorom, plata je niža; proverite da je zapisano od kada i kako se menja sa priznanjem.

5. Radno vreme – 38,5 ili 40 sati, smenski rad, noćne, pripravnost. Klauzula da „prekovremeni sati su pokriveni platom“ sme da važi samo u ograničenom obimu.

6. Probni rad – šest meseci, otkazni rok dve nedelje.

7. Godišnji odmor – 30 dana po kolektivnom ugovoru; zakonski minimum je 20.

8. Otkazni rokovi posle probnog rada – zakonski četiri nedelje na 15. ili kraj meseca, rastu sa stažom; u TVöD-u posle godinu dana šest nedelja, kasnije više.

9. Klauzula o vraćanju troškova (Rückzahlungsklausel) – ako poslodavac plaća kurs jezika, Anerkennung, put ili smeštaj, može da traži vraćanje ako odete ranije. Zakonito je samo uz jasan, srazmeran iznos koji se smanjuje svakog meseca i rok vezivanja koji odgovara ulaganju (obično do dve, najviše tri godine). Klauzule „vraćate sve ako odete u prve tri godine“ sudovi obaraju.

10. Smeštaj i dodatne pogodnosti – ako je smeštaj u ugovoru, proverite kiriju, rok i šta se dešava sa smeštajem ako ugovor prestane.

Ono što ne sme da postoji: zadržavanje pasoša, naplata posredovanja kandidatu, zabrana napuštanja poslodavca, kazne za otkaz. Nemački zakon to zabranjuje, a mi sa takvim poslodavcima ne radimo.

Šta je normalno, a zvuči čudno

• Ugovor je često na 5 do 10 strana i poziva se na kolektivni ugovor koji ne dobijate uz njega – zatražite link ili kopiju.
• Poslodavac sme da traži lekarsko uverenje o sposobnosti za rad i uverenje o nekažnjavanju (Führungszeugnis).
• Obavezna je vakcinacija protiv malih boginja za zaposlene u zdravstvu; hepatitis B se preporučuje i poslodavac je plaća.

Otkaz i zaštita od otkaza

Posle šest meseci rada u ustanovi sa više od deset zaposlenih važi Zakon o zaštiti od otkaza: poslodavac može da otkaže samo iz razloga vezanih za ponašanje, ličnost ili potrebe ustanove, uz obrazloženje i, ako postoji, saslušanje Betriebsrata. Otkaz mora biti pismen. Ako dobijete otkaz, imate tri nedelje da podnesete tužbu radnom sudu – rok je strog. Sami otkaz dajete pismeno, uz poštovanje roka; poslodavac ne može da vas zadrži, ali klauzula o troškovima može da važi.

Betriebsrat i sindikat

• Betriebsrat (u javnim ustanovama Personalrat, u crkvenim MAV): savet zaposlenih koji bira osoblje. Ima pravo saodlučivanja o rasporedu smena, prekovremenom radu, otkazima i uvođenju novih sistema. Obratite mu se kod problema sa rasporedom ili nadređenim – to je normalno i zaštićeno.
• ver.di: sindikat za nemedicinske i medicinske radnike u zdravstvu; pregovara TVöD.
• Marburger Bund: sindikat lekara; pregovara TV-Ärzte i nudi pravnu zaštitu i proveru ugovora članovima.

Članarina je oko 1 odsto plate i uključuje pravnu pomoć u radnim sporovima.

Pre nego što potpišete

Zatražite ugovor na nemačkom i prevod ili objašnjenje na svom jeziku, proverite gornjih deset stavki i pitajte za sve što nije jasno – ozbiljan poslodavac to očekuje. Ugovor se potpisuje pre vize, jer ga ambasada traži; datum početka rada se vezuje za dobijanje vize.

Izvori: Bürgerliches Gesetzbuch (§ 622), Kündigungsschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Nachweisgesetz, ver.di, Marburger Bund.

Svaki ugovor koji naši kandidati dobiju prolazi ovu proveru pre potpisa, besplatno. Pogledajte kako radimo.