Pouzdano medicinsko osoblje spremno za vaš tim

Naš model je transparentan i orijentisan na rezultat: troškove posredovanja snosi isključivo poslodavac, dok je za kandidate proces u potpunosti besplatan. Radimo po principu success-fee — naknada se aktivira tek kada je kandidat uspešno posredovan i kada nastupi ugovoreni događaj (po pravilu potpisivanje ugovora o radu ili dolazak kandidata na radno mesto). Konkretna visina naknade i dinamika plaćanja dogovaraju se po projektu, u zavisnosti od profila, broja pozicija i obima podrške, i uvek se definišu ugovorom pre početka saradnje. Nema skrivenih troškova ni naknada unapred.

Za svako posredovanje ugovaramo garanciju zamene u definisanom periodu. Ukoliko kandidat ne stupi na posao ili napusti radno mesto u okviru tog garantnog roka, obezbeđujemo zamenu odgovarajućeg kandidata bez dodatne naknade za posredovanje, ili primenjujemo drugi model rešenja koji se dogovara ugovorom. Trajanje garantnog perioda i uslovi njegove primene precizno se utvrđuju u okviru saradnje, tako da poslodavac ima jasnu i predvidivu zaštitu svoje investicije.

Kandidate pripremamo tako da po dolasku raspolažu jezičkim nivoom koji zahtevaju nemački propisi i konkretno radno mesto — po pravilu B1 ili B2 prema Zajedničkom evropskom referentnom okviru (GER), uključujući i stručni medicinski nemački (Fachsprache). Nivo se dokazuje priznatim sertifikatom (npr. telc, Goethe, ÖSD), a po potrebi i telc-om za medicinsku struku (telc Deutsch B1·B2 Pflege / Medizin). Tačan ciljni nivo usklađujemo sa zahtevima ustanove i nadležne komore pre finalnog posredovanja.

Ceo proces priznavanja diplome (Anerkennung) i pribavljanja vize vodimo i koordinišemo mi, u saradnji sa nadležnim nemačkim organima (npr. resorna ministarstva zdravlja pokrajina, Anerkennungsstelle) i konzularnim predstavništvima — poslodavac ne mora da se bavi administracijom. Eksterni zvanični troškovi (taksa za Anerkennung, sudski prevod dokumentacije, konzularna taksa za vizu, kurs jezika) po pravilu su odvojeni od naknade agenciji; ko ih snosi — poslodavac, kandidat ili se dele — utvrđuje se dogovorom po projektu. Mnogi poslodavci preuzimaju deo ovih troškova kao deo atraktivnog paketa za privlačenje kadra, ali to je stvar dogovora.

Pokrivamo ceo spektar zdravstvenih profila iz ex-YU regiona: medicinske sestre i tehničare, lekare (opšte i specijaliste), farmaceute, fizioterapeute i negovatelje. Kapacitet po mesecu zavisi od traženog profila, ciljnog jezičkog nivoa i roka, i dogovara se po projektu — od pojedinačnih pozicija do organizovanih grupnih regrutacija. Za planirane, veće potrebe radimo po pipeline modelu sa unapred definisanom dinamikom, tako da vam možemo dati realnu procenu kapaciteta već na uvodnom sastanku, na osnovu vaših konkretnih zahteva.

Da. Sarađujemo podjednako sa velikim klinikama i sa manjim domovima za negu, privatnim ordinacijama i ustanovama sa pojedinačnim potrebama. Za manje ustanove proces prilagođavamo tako da bude jednostavan i bez administrativnog opterećenja za vaš tim — preuzimamo selekciju, pripremu i celokupnu koordinaciju. Svaka saradnja počinje besplatnim uvodnim razgovorom na kojem definišemo vaše potrebe, bez obzira na broj pozicija.