Personal sanitario fiable, listo para su equipo

Si un candidato abandona el programa antes de empezar a trabajar sin un motivo justificado, o deja el puesto en las primeras cuatro semanas por razones que no le son imputables a usted, le proporcionamos un sustituto sin nuevos honorarios de reclutamiento. Lo que ya haya pagado por el primer candidato se descuenta. Si un candidato no aprueba el examen de alemán, seguimos preparándolo sin costo adicional para usted hasta que lo apruebe. Las condiciones exactas figuran en el acuerdo marco.

Preparamos a los candidatos para que, al llegar, tengan el nivel de idioma que exigen la normativa alemana y el puesto concreto: por lo general, B1 o B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), incluido el alemán médico especializado (Fachsprache). El nivel se acredita con un certificado de reconocimiento internacional, por regla general el Diploma Austriaco de Lengua Alemana (ÖSD) o un examen del Goethe-Institut. Como las autoridades alemanas no suelen reconocer los certificados telc obtenidos fuera de Alemania, los candidatos solo hacen un examen telc si el empleador lo pide expresamente. Antes de la incorporación definitiva, ajustamos el nivel objetivo exacto a los requisitos de su centro y de la cámara competente.

Preparamos junto con los candidatos la documentación para el reconocimiento (Anerkennung) y la visa, organizamos las traducciones juradas y comprobamos que todo esté completo; los candidatos presentan la documentación. Usted solo asume los pasos que en Alemania debe realizar el empleador: solicitar la aprobación previa de la Agencia Federal de Empleo (Vorabzustimmung) y, si lo desea, iniciar el procedimiento acelerado para profesionales. El curso de alemán lo imparte nuestra propia escuela y es gratuito para el candidato. Las tasas del procedimiento de reconocimiento las paga el empleador. Las traducciones, la visa y la tasa de examen corren a cargo de los candidatos, salvo que usted las asuma como parte de su oferta.

Cubrimos todo el abanico de perfiles sanitarios de la antigua Yugoslavia: personal de enfermería, médicos (de medicina general y especialistas), farmacéuticos, fisioterapeutas y auxiliares de cuidados. Trabajamos mediante reclutamiento dirigido: no tenemos una reserva de candidatos preparada de antemano, sino que reclutamos para cada empleador según sus necesidades. Por eso, el número de candidatos y los plazos dependen del perfil solicitado, del nivel de idioma objetivo y del calendario, y se acuerdan proyecto por proyecto, desde incorporaciones individuales hasta reclutamientos organizados en grupo. Ya en la reunión inicial le damos una estimación realista basada en sus requisitos concretos.

Sí. Trabajamos por igual con grandes clínicas y con residencias de mayores más pequeñas, consultas privadas y centros con necesidades particulares. Para los centros más pequeños adaptamos el proceso para que sea sencillo y su equipo tenga la menor carga administrativa posible: nos encargamos del reclutamiento, la preparación de los candidatos y la coordinación. Cada colaboración comienza con una consulta inicial gratuita en la que definimos sus necesidades, independientemente del número de puestos.