Zuverlässiges medizinisches Personal für Ihr Team

Scheidet ein Kandidat vor dem Arbeitsantritt ohne berechtigten Grund aus dem Programm aus oder verlässt er die Stelle in den ersten vier Wochen aus Gründen, die Sie nicht zu vertreten haben, stellen wir einen Ersatzkandidaten ohne erneutes Vermittlungshonorar. Was Sie für den ersten Kandidaten bereits gezahlt haben, wird angerechnet. Besteht ein Kandidat die Sprachprüfung nicht, bereiten wir ihn ohne zusätzliche Kosten für Sie weiter vor, bis er sie besteht. Die genauen Bedingungen stehen im Rahmenvertrag.

Wir bereiten die Kandidaten so vor, dass sie bei ihrer Ankunft über das Sprachniveau verfügen, das die deutschen Vorschriften und die jeweilige Stelle erfordern – in der Regel B1 oder B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER), einschließlich der medizinischen Fachsprache. Das Niveau wird durch ein international anerkanntes Zertifikat nachgewiesen – in der Regel durch das Österreichische Sprachdiplom Deutsch (ÖSD) oder eine Prüfung des Goethe-Instituts. Da die deutschen Behörden telc-Zertifikate, die außerhalb Deutschlands erworben wurden, in der Regel nicht anerkennen, legen die Kandidaten eine telc-Prüfung nur auf Ihren ausdrücklichen Wunsch ab. Das genaue Zielniveau stimmen wir vor der endgültigen Vermittlung mit den Anforderungen Ihrer Einrichtung und der zuständigen Behörde bzw. Kammer ab.

Die Unterlagen für Anerkennung und Visum bereiten wir gemeinsam mit den Kandidaten vor, organisieren Übersetzung und Beglaubigung und prüfen, dass alles vollständig ist; die Kandidaten reichen die Unterlagen ein. Sie übernehmen nur die Schritte, die in Deutschland der Arbeitgeber erledigen muss: den Antrag auf Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit und, falls gewünscht, die Einleitung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens. Den Deutschkurs führt unsere eigene Schule durch; für den Kandidaten ist er kostenlos. Die Gebühren des Anerkennungsverfahrens trägt der Arbeitgeber. Übersetzung, Beglaubigung, Visum und Prüfungsgebühren tragen die Kandidaten, sofern Sie diese Kosten nicht als Teil Ihres Angebots übernehmen.

Wir vermitteln Fachkräfte aller Gesundheitsberufe aus dem ehemaligen Jugoslawien: Pflegekräfte, Ärztinnen und Ärzte (Assistenz- und Fachärzte), Apotheker, Physiotherapeuten und Betreuungskräfte. Wir arbeiten nach dem Prinzip der gezielten Vermittlung: Einen fertigen Kandidatenpool gibt es bei uns nicht – wir rekrutieren für jeden Arbeitgeber gezielt nach dessen Bedarf. Anzahl und Zeitplan hängen deshalb vom gewünschten Profil, dem angestrebten Sprachniveau und dem Zeitrahmen ab und werden projektbezogen vereinbart – von Einzelbesetzungen bis hin zu organisierten Gruppenrekrutierungen. Eine realistische Einschätzung erhalten Sie bereits im Erstgespräch, auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen.

Ja. Wir arbeiten mit großen Kliniken ebenso zusammen wie mit kleineren Pflegeheimen, Praxen und Einrichtungen mit Einzelbedarf. Für kleinere Einrichtungen gestalten wir den Prozess so, dass er unkompliziert bleibt und Ihr Team möglichst wenig Verwaltungsaufwand hat: Die Rekrutierung, die Vorbereitung der Kandidaten und die Koordination übernehmen wir. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihren Bedarf klären – unabhängig von der Anzahl der Stellen.