Zuverlässiges medizinisches Personal für Ihr Team

Unser Modell ist transparent und erfolgsorientiert: Die Vermittlungskosten trägt ausschließlich der Arbeitgeber, während der Prozess für die Kandidaten vollständig kostenfrei ist. Wir arbeiten nach dem Success-Fee-Prinzip — das Honorar wird erst fällig, wenn ein Kandidat erfolgreich vermittelt wurde und das vereinbarte Ereignis eintritt (in der Regel die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder der Arbeitsantritt). Die konkrete Höhe des Honorars und die Zahlungsmodalitäten werden projektbezogen vereinbart — abhängig vom Profil, der Anzahl der Stellen und dem Umfang der Betreuung — und stets vertraglich vor Beginn der Zusammenarbeit festgelegt. Es gibt keine versteckten Kosten und keine Vorauszahlungen.

Für jede Vermittlung vereinbaren wir eine Nachbesetzungsgarantie innerhalb eines definierten Zeitraums. Sollte ein Kandidat die Stelle nicht antreten oder das Arbeitsverhältnis innerhalb dieser Garantiefrist beenden, stellen wir einen geeigneten Ersatzkandidaten ohne erneutes Vermittlungshonorar zur Verfügung oder wenden ein anderes, vertraglich vereinbartes Lösungsmodell an. Die Dauer der Garantiefrist und die Bedingungen ihrer Anwendung werden im Rahmen der Zusammenarbeit präzise festgelegt, sodass der Arbeitgeber einen klaren und planbaren Schutz seiner Investition erhält.

Wir bereiten die Kandidaten so vor, dass sie bei ihrer Ankunft über das Sprachniveau verfügen, das die deutschen Vorschriften und die jeweilige Stelle erfordern — in der Regel B1 oder B2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER), einschließlich der medizinischen Fachsprache. Das Niveau wird durch ein anerkanntes Zertifikat nachgewiesen (z. B. telc, Goethe-Institut, ÖSD), bei Bedarf auch durch fachspezifische Prüfungen (telc Deutsch B1·B2 Pflege / Medizin). Das genaue Zielniveau stimmen wir vor der endgültigen Vermittlung mit den Anforderungen Ihrer Einrichtung und der zuständigen Kammer ab.

Den gesamten Prozess der Anerkennung (Berufsanerkennung) und der Visumbeschaffung steuern und koordinieren wir — in Zusammenarbeit mit den zuständigen deutschen Behörden (z. B. den Anerkennungsstellen bzw. Gesundheitsministerien der Länder) und den Auslandsvertretungen. Der Arbeitgeber muss sich nicht um die Verwaltung kümmern. Die externen amtlichen Kosten (Anerkennungsgebühr, beglaubigte Übersetzungen, Visumgebühr, Sprachkurs) sind in der Regel vom Agenturhonorar getrennt; wer sie trägt — Arbeitgeber, Kandidat oder anteilig — wird projektbezogen vereinbart. Viele Arbeitgeber übernehmen einen Teil dieser Kosten als Bestandteil eines attraktiven Pakets zur Fachkräftegewinnung, dies ist jedoch Verhandlungssache.

Wir decken das gesamte Spektrum an Gesundheitsberufen aus der Ex-YU-Region ab: Pflegekräfte, Ärztinnen und Ärzte (Allgemein- und Fachärzte), Apotheker, Physiotherapeuten und Pflegehelfer. Die monatliche Kapazität hängt vom gewünschten Profil, dem angestrebten Sprachniveau und der Frist ab und wird projektbezogen vereinbart — von Einzelbesetzungen bis hin zu organisierten Gruppenrekrutierungen. Für geplante, größere Bedarfe arbeiten wir nach einem Pipeline-Modell mit im Voraus definierter Dynamik, sodass wir Ihnen bereits im Erstgespräch eine realistische Kapazitätseinschätzung auf Basis Ihrer konkreten Anforderungen geben können.

Ja. Wir arbeiten gleichermaßen mit großen Kliniken wie auch mit kleineren Pflegeheimen, privaten Praxen und Einrichtungen mit Einzelbedarf zusammen. Für kleinere Einrichtungen gestalten wir den Prozess so, dass er unkompliziert und ohne administrativen Aufwand für Ihr Team abläuft — wir übernehmen die Auswahl, die Vorbereitung und die gesamte Koordination. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihren Bedarf definieren — unabhängig von der Anzahl der Stellen.